ARBEITSRECHT.
Wir beraten und vertreten Mandanten auf allen Gebieten des individuellen und des kollektiven Arbeits- und Dienstrechts in außergerichtlichen Verhandlungen und gerichtlichen Auseinandersetzungen. Zu unserem Mandantenkreis gehören neben Arbeitgebern auch Organmitglieder und leitende Angestellte. Ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt in der Beratung privater und öffentlicher Arbeitgeber sowie kirchlicher und sonstiger karitativer Anstellungsträger im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung, beispielsweise in der Verhandlung von Interessenausgleichsvereinbarungen und Sozialplänen oder in der Vertretung in Einigungsstellen sowie in der Führung von Tarifverhandlungen. Wir erarbeiten mit unseren Mandanten Lösungen für arbeitsrechtliche Problemstellungen bei Um- und Restrukturierungsmaßnahmen, Betriebsübergängen, Transaktionen und – aufgrund unserer langjährigen Expertise im Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes – auch bei Privatisierungs- und Rekommunalisierungsprojekten sowie bei vergleichbaren Vorgängen und begleiten die Umsetzung dieser Konzepte.
Charlotte Gaschke
geboren 1991, Studium der Sozialwissenschaften in Berlin (BA 2012), Studium der Rechtswissenschaften in Kiel und Thessaloniki/Griechenland, Referendariat in Kiel, Berlin und Hamburg. Referendarstationen in einer presserechtlich spezialisierten Kanzlei in Hamburg und beim Bundespresseamt. Rechtsanwältin seit 2022.
Spezialisierung: Öffentliches Recht, Arbeitsrecht
Im Öffentlichen Recht betreut Charlotte Gaschke Mandate mit Schwerpunkten im öffentlichen Baurecht, im öffentlichen Äußerungs- und Informationsrecht, im Denkmalrecht, im kommunalen Abgaben-, Verfassungs- und Wirtschaftsrecht, im Polizei- und Ordnungsrecht, einschließlich des besonderen Ordnungsrechts wie dem Versammlungs- und Gewerberecht, im öffentlichen Entschädigungsrecht und Enteignungsrecht sowie im Staatsrecht.
Frau Gaschke berät Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in arbeitsrechtlichen Fragen, vertritt sie in gerichtlichen Verfahren, bei Vertragsverhandlungen und in Abstimmungsprozessen mit Betriebs- und Personalräten sowie Gewerkschaften.
Durch ihr sozialwissenschaftliches Studium bringt sie eine organisationssoziologische Perspektive und Sensibilität für innerbetriebliche Konflikte in ihre juristische Arbeit ein.